H Βρετανία είναι ως γνωστόν μια από τις παγκόσμιες δυνάμεις του design. Ρεύματα, σχολές και αστέρες του σχεδιασμού, που επηρέασαν και συνεχίζουν να επηρεά- ζουν και να εμπνέουν designers σε ολόκληρο τον κόσμο έχουν γεννηθεί εκεί.
Δεν αποτελεί έκπληξη, συνεπώς, το γεγονός ότι το λονδρέζικο κίνημα των αγανακτισμένων (Occupy London) δίνει βαρύνουσα σημασία στην οπτική του ταυτότητα. Αξίζει να αναφερθεί ότι στην επίσημη ιστοσελίδα του κινήματος, υπάρχει ειδικό κεφάλαιο με τίτλο “Occupy by Design“, όπου παρέχονται προτάσεις για χρήση σε ολόκληρο τον κόσμο και αντίστοιχα υπάρχει πρόσκληση σε όποιον το θέλει να στείλει τις δικές του προτάσεις.
Με αυτά τα δεδομένα, δε θα μπορούσε να λείψει και η φροντίδα για τη λογοτύπηση του κινήματος. Μέχρι σήμερα, αντί λογοτύπου χρησιμοποιείτο μια παραποιη- μένη εκδοχή του σήματος του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών του Λονδίνου, ο οποίος όμως έλαβε νομικά μέτρα για να απαγορεύσει κάτι τέτοιο. Οι υπεύθυνοι διενήργησαν ανοιχτό διαγωνισμό και προέκριναν 18 λογοτύπους, τους οποίους έθεσαν στην κρίση και την ψήφο του κοινού ανωνύμως, χωρίς δηλαδή να γνωρίζει κανείς ποιο έργο ανήκει σε ποιο σχεδιαστή.
Η ψηφοφορία του κοινού ανέδειξε ως νικητή την πρόταση του σπουδαίου Βρετανού σχεδιαστή και τυπογράφου Jonathan Barnbrook, του οποίου η γραμματοσειρά Bastard, ήδη χρησιμοποιείται ευρέως για τα έντυπα του κινήματος. Ο νέος λογότυπος έχει βασιστεί σε μια νέα έκδοση της γραμματοσειράς Patriot του Barnbrook. Ο ίδιος λέει «Αυτό που προσπάθησα να κάνω ήταν να δημιουργήσουμε κάτι τολμηρό που να εκφράζει την ιδεολογία του κινήματος». Ο λογότυπος, βέβαια, προσφέρεται δωρεάν από το σχεδιαστή του και είναι διαθέσιμος για χρήση από τον οποιονδήποτε, αλλά ακόμα και για μη χρήση. Τι εννοούμε;
Ο εκπρόσωπος τύπου των αγανακτισμένων του Λονδίνου, Spyro van Leemnen, δηλώνει ότι ο κάθε διαδηλωτής είναι ελεύθερος να χρησιμοποιεί λογότυπους δικής του εμπνεύσεως αν το προτιμά. «Είμαστε ένα ανοιχτό κίνημα», λέει «προσφέρουμε μια εξαιρετική, έτοιμη λύση, αλλά δεν πρόκειται να αναγκάσουμε κανένα να τη χρησιμοποιήσει».
No comments:
Post a Comment